| 為貫徹落實(shí)新一輪國(guó)企改革相關(guān)要求，聚焦業(yè)績(jī)與價(jià)值創(chuàng)造導(dǎo)向，深化三項(xiàng)制度改革，全力推進(jìn)符合市場(chǎng)化的選人用人、勞動(dòng)用工和薪酬分配機(jī)制建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)子公司干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)工作需要，淮安鼎冠建材科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“鼎冠建材公司”）總經(jīng)理崗位（職業(yè)經(jīng)理人）面向全社會(huì)（含集團(tuán)內(nèi)外）公開競(jìng)聘工作，具體內(nèi)容如下： 一、企業(yè)概況 鼎冠建材成立于2021年6月21日，主營(yíng)業(yè)務(wù)為混凝土生產(chǎn)及銷售，注冊(cè)地址位于淮安市漣水縣保灘街道工業(yè)集中區(qū)，注冊(cè)資本5000萬元，由淮安水利建設(shè)集團(tuán)有限公司和江蘇安東控股集團(tuán)有限公司強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合、共同出資成立的公司，是一家從事混凝土等建筑材料的生產(chǎn)及銷售企業(yè)。 鼎冠始終秉持國(guó)企擔(dān)當(dāng)精神，堅(jiān)持信譽(yù)、服務(wù)、質(zhì)量、安全第一，為每一個(gè)項(xiàng)目保駕護(hù)航。作為生產(chǎn)各等級(jí)強(qiáng)度混凝土的現(xiàn)代化生產(chǎn)企業(yè)，鼎冠投資1.4億元，現(xiàn)擁有國(guó)內(nèi)最先進(jìn)的HZS270振動(dòng)攪拌生產(chǎn)線兩條，年產(chǎn)量可達(dá)200萬立方。為配套全產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展，鼎冠聚力打造了3萬噸散裝水泥中轉(zhuǎn)庫(kù)，年運(yùn)轉(zhuǎn)量達(dá)60萬噸。同時(shí)，與長(zhǎng)安大學(xué)等科研院所產(chǎn)學(xué)研合作成立了高性能混凝土研究中心和試驗(yàn)中心。 二、競(jìng)聘原則 （一）對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔； （二）黨管干部原則； （三）任人唯賢原則； （四）德才兼?zhèn)?、以德為先原則； （五）注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則； （六）民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則； （七）民主集中制原則，依法辦事原則。 三、崗位競(jìng)聘資格 （一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)較高，有組織觀念和大局意識(shí)。遵紀(jì)守法，清正廉潔，身體健康、德才兼?zhèn)洹⒊钥嗄蛣?、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新。無違法記錄，具有良好的職業(yè)道德。 （二）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式方法，謀經(jīng)營(yíng)、抓落實(shí)、強(qiáng)管理，了解行業(yè)規(guī)則和國(guó)家政策，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，熟悉上下游企業(yè)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。 （三）總經(jīng)理崗位面向全社會(huì)（含集團(tuán)內(nèi)外）公開競(jìng)聘，實(shí)行契約化和聘期制管理。 （四）有下列情形之一者，不接受報(bào)名： 1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的； 2.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的； 3.曾被開除公職的人員; 4.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能被聘任為國(guó)有企業(yè)工作人員的； 5.在“信用中國(guó)”網(wǎng)站（www.creditchina.gov.cn）或各級(jí)信用信息共享平臺(tái)中被列入失信被執(zhí)行人名單；在人民銀行征信系統(tǒng)中，有嚴(yán)重個(gè)人信用問題的； 6.在以往公開招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員; 7.不愿意服從所在公司崗位和工作安排的人員； 8.公示結(jié)束后，不能在2個(gè)月內(nèi)辦理入職的人員； 9.上一年度考評(píng)結(jié)果認(rèn)定為不稱職者； 10.有其他不良情況或行為，不宜從事所聘崗位工作的。 （五）崗位具體條件詳見《鼎冠建材公司2024年崗位內(nèi)部競(jìng)聘（競(jìng)爭(zhēng)上崗）需求表》（附件1）。 四、薪酬待遇 實(shí)行“業(yè)績(jī)與薪酬雙對(duì)標(biāo)”機(jī)制，在統(tǒng)籌考慮集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、薪酬策略等因素基礎(chǔ)上確定薪酬總水平。其中集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)聘入圍總經(jīng)理崗人員實(shí)行任期制契約化管理，集團(tuán)外部競(jìng)聘入圍總經(jīng)理崗人員作為職業(yè)經(jīng)理人管理。實(shí)行聘期制、試聘期3個(gè)月，聘期為3年，簽訂業(yè)績(jī)責(zé)任書，實(shí)行年薪制。年薪由基本年薪和績(jī)效年薪構(gòu)成。月工資預(yù)發(fā)固定工資和崗位績(jī)效部分（包含基本年薪和部分績(jī)效年薪），剩余績(jī)效年薪先考核后補(bǔ)差兌現(xiàn)。年度考核為優(yōu)秀，年薪（稅前，含個(gè)人部分五險(xiǎn)一金，不含單位繳納部分）35萬元左右。 五、報(bào)名及競(jìng)聘方式 （一）報(bào)名 1.報(bào)名時(shí)間：2024年9月26日— 10月10日 2.報(bào)名材料： （1）有效期內(nèi)二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、勞動(dòng)合同、相關(guān)專業(yè)資格（職稱）證書等掃描件各1份。 （2）梳理個(gè)人信息、以往工作履歷、工作業(yè)績(jī)，需詳細(xì)填寫競(jìng)聘報(bào)名表（見附件2，附近期藍(lán)底免冠2寸彩色證件照）。 （3）報(bào)名者提交一份競(jìng)聘崗位規(guī)劃書，包含但不限于個(gè)人經(jīng)歷、業(yè)績(jī)和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、采取步驟措施等。 3.報(bào)名方式：按照上述要求，將報(bào)名所需材料制作成一個(gè)文件壓縮包（Word報(bào)名表+崗位規(guī)劃書+1份包含所有證明材料的PDF文件，大小不超過50M）通過電子郵件附件形式發(fā)送至：htkgdqgzb@163.com，文件名和郵件標(biāo)題格式統(tǒng)一標(biāo)注為“競(jìng)聘崗位名稱+姓名+移動(dòng)電話”。 4.咨詢方式: 淮安市清江浦區(qū)淮海東路1號(hào)豐惠廣場(chǎng) 35樓3503室城發(fā)集團(tuán)黨群工作部傅部長(zhǎng)：13511551258 37樓3706室城發(fā)集團(tuán)人力資源部孫部長(zhǎng)：18552610600 （二）面試 1.本次面向全社會(huì)公開競(jìng)聘，開考比例不低于1:3，資格審查合格人數(shù)達(dá)不到開考比例不予開考。 2.面試分為PPT演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)。PPT演講時(shí)間不超過10分鐘。 3. PPT演講內(nèi)容可以圍繞以下幾個(gè)方面展開： （1）自我介紹：教育學(xué)習(xí)經(jīng)歷、個(gè)人專業(yè)知識(shí)、技能展示等方面； （2）工作履歷：重點(diǎn)是與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)情況，過往工作完成時(shí)效性及成效等； （3）對(duì)崗位認(rèn)知：崗位職責(zé)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)、匹配度等； （4）對(duì)崗位未來工作的規(guī)劃：對(duì)競(jìng)聘企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的理解和對(duì)競(jìng)聘企業(yè)的目標(biāo)規(guī)劃及措施等。 （三）組織和評(píng)分方式 1.同一崗位面試人員前3名且面試得分不得少于70分者進(jìn)入下一輪綜合考察環(huán)節(jié)。 2.綜合考察包含政審或訪談等。 （四）聘用 1.非城發(fā)集團(tuán)系統(tǒng)正式在編人員還需參加體檢。 2.競(jìng)聘（競(jìng)爭(zhēng)上崗）成功人員有3個(gè)月試聘期，試聘期間按競(jìng)聘崗位薪酬發(fā)放，試聘期滿進(jìn)行試聘期考核，考核合格者經(jīng)黨委會(huì)研究同意，辦理聘任手續(xù)。 3.試聘期考核未通過不予辦理聘任手續(xù)。原為城發(fā)集團(tuán)正式在編員工試聘期滿未予聘任者保留原職級(jí)另行安排。 （五）職業(yè)經(jīng)理人（集團(tuán)外部競(jìng)聘入圍人員）退出機(jī)制 1.職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)解除聘用關(guān)系: （1）達(dá)到退休年齡界限的； （2）任期屆滿未被續(xù)聘的； （3）考核結(jié)果未達(dá)到公司要求的； （4）因健康原因半年以上不能堅(jiān)持正常工作的； （5）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的； （6）因工作需要或其他原因，應(yīng)當(dāng)解除聘用的。 2.職業(yè)經(jīng)理人解除聘用關(guān)系的，一般同時(shí)解除勞動(dòng)合同，如有黨組織職務(wù)應(yīng)當(dāng)一并免去，經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)研究后確定。 3.職業(yè)經(jīng)理人因個(gè)人或其他原因，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和簽訂的《勞動(dòng)合同書》有關(guān)條款提出辭職申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意后辦理離職手續(xù)。 六、其他事項(xiàng) 1.認(rèn)真細(xì)致做好競(jìng)聘上崗各環(huán)節(jié)準(zhǔn)備工作。 2.資格審查貫穿招錄工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消競(jìng)聘資格。 3.嚴(yán)禁泄漏競(jìng)聘工作方面的任何機(jī)密。 4.不得在招錄工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，不得為競(jìng)聘者提供有可能影響競(jìng)聘公正性的任何信息，有親屬在城發(fā)集團(tuán)工作的，應(yīng)主動(dòng)說明情況并申請(qǐng)回避。 5.具體安排另行通知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、OA平臺(tái)、報(bào)名郵箱，保持通訊工具暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息的，責(zé)任自負(fù)。 6.其他未盡事宜由城發(fā)集團(tuán)黨委研究決定。 7.本競(jìng)聘公告最終解釋權(quán)歸城發(fā)集團(tuán)黨群工作部所有。 附件： 附件1：鼎冠建材公司2024年崗位公開競(jìng)聘需求表.xlsx  附件2：鼎冠建材公司總經(jīng)理崗位（職業(yè)經(jīng)理人）競(jìng)聘報(bào)名表.docx
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